ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БАРС ОХРАНА": Неполный расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении в нарушении ст. 127 ТК РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация «БАРС ОХРАНА».
Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области
Дата проверки: 26.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение работника с информацией о нарушении Трудового законодательства РФ со стороны работодателя — ООО «ЧОО «Барс Охрана» в части того, что с ним работодатель заключил дополнительное соглашение по причине действия договора возмездных услуг охраны объектов ООО «Газпромнефть-Оренбург» от 28.12.2021г., сроком до 31.12.2024г., а также при его увольнении работодатель начислил компенсацию за неиспользованный отпуск, но количество дней неиспользованного отпуска рассчитал, неверно, не в полном объеме. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «ЧОО «Барс Охрана» были запрошены информация и пояснения по доводам, указанным в обращении. Работодатель предоставил информацию о предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска за период с 2014г. по 2024 год. Согласно указанной информации, работнику ежегодно предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск за соответствующий отработанному году период. При увольнении работодатель, с учетом периода предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в 2020 году, рассчитал количество дней неиспользованного отпуска в количестве 11,67 дня (7 дней отпуска за предшествующий период), начислил и выплатил работнику компенсацию за рассчитанные дни неиспользованного отпуска. При этом, период, за который предоставлялся работнику отпуск и рассчитывалось количество дней неиспользованного отпуска, начинается 15.02.2025г., уволен работник — 30.04.2025г., количество дней отпуска за период работы в 2025 году рассчитано лишь за два месяца 2025 года, 15 дней апреля 2025г., с 16.04.2025 по 30.04.2025, работодателем не учтено и в расчет количества дней неиспользованного отпуска не включено. То есть, в нарушение ст. 127 ТК РФ, работодатель рассчитал количество дней неиспользованного отпуска не за весь отработанный работником период в ООО «ЧОО «Барс Охрана».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →