МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 79 "АИСТЁНОК" ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ СОЦИАЛЬНО-ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ Г. ОРСКА": Задержка выдачи трудовой книжки, отсутствие уведомления о ее получении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение «детский САД № 79 «аистёнок» общеразвивающего ВИДА С приоритетным осуществлением социально-личностного развития воспитанников Г. ОРСКА».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 04.07.2025

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника МДОАУ «Детский сад № 79 «Аистёнок». Из обращения следует, что заявитель является бывшим работником МДОАУ «Детский сад № 79 «Аистёнок» г. Орска. В соответствии с приказом об увольнении от 30.05.2025 заявитель должна была получить свою трудовую книжку в день увольнения. Заведующий Реймер Л.Р. удерживала трудовую книжку до 05.06.2025, изначально утверждала, что трудовая книжка направлена заявителю через почтовое отделение, но по почте работник получила только приказ об увольнении. Позже заведующий позвонила и сказала, что письмо с трудовой книжкой было возвращено вследствие ошибки, просила явиться 05.06.2025 для ее получения. При получении трудовая книжка была без конверта и без штампа о возврате. Из-за задержки трудовой книжки заявитель не смогла трудоустроиться на другое место работы без прерывания своей трудовой деятельности, что повлекло ухудшение ее материального положения. Поскольку является единственным родителем и воспитывает двоих детей, один из которых находится на больничном, просила восстановить ее нарушенные права и обязать работодателя компенсировать пропущенные ею рабочие дни. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в МДОАУ «Детский сад № 79 «Аистёнок» запрошены пояснения по указанным вопросам. Из представленных МДОАУ «Детский сад № 79 «Аистёнок» пояснений следует, что 29.05.2025 заявитель написала заявление об увольнении по собственному желанию. 30.05.2025 заявление было обработано, в бухгалтерию направлен приказ для производства расчета. 30.05.2025 работник на рабочем месте отсутствовала по неизвестной работодателю причине. Поскольку 30.05.2025 заявитель явилась в детский сад с целью забрать ребенка, ее неоднократно просили забрать трудовую книжку, поставить подпись в журнале, но она отказалась, о чем был составлен акт. Поскольку у работодателя отсутствовала возможность выдать трудовую книжку заявителю лично, было принято решение направить ее по почте простым письмом. Конверт с трудовой книжкой вернулся в учреждение с пометкой «не верно указан адрес», «адресат отсутствует». 04.06.2025 посредством телефонного разговора попросили заявителя забрать трудовую книжку, 05.06.2025 последняя забрала свою трудовую в учреждении лично. Дополнительно работодатель указал, что 30.05.2025 работник отсутствовала на рабочем месте, находилась на больничном с 30.05.2025 по 11.06.2025, что, по мнению работодателя, свидетельствует об отсутствии у нее возможности выйти на работу, кроме того, наличие или отсутствие у нее трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства. Из представленного пояснения следует, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем работнику не направлялось, трудовая книжка направлена почтой без согласия заявителя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно п. 37 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)