ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ.Н.И. ПИРОГОВА" ГОРОДА ОРЕНБУРГА: Нарушения прав работника: недоплата, отсутствие расчетных листков, увольнение без заявления.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ автономное учреждение здравоохранения «ГОРОДСКАЯ клиническая больница им.н.и. ПИРОГОВА» города ОРЕНБУРГА.
Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области
Дата проверки: 25.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступили письменные обращения работника о нарушении ее трудовых прав ГАУЗ «ГКБ им. Н. И. Пирогова» г. Оренбурга, а именно не доплате за работу с вредными условиями труда, не выдачи расчетных листков, расторжении трудового договора по работе по внутреннему совместительству по инициативе работка в отсутствие письменного заявления работника. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации главного врача ГАУЗ «ГКБ им. Н. И. Пирогова» города Оренбурга, из которых усматривается следующее. Работник с 02.06.2023г. принята на работу в ГАУЗ «ГКБ им. Н. И. Пирогова» города Оренбурга на должность санитара отделения анестезиологии — реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения, по основному месту работы, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С 10.06.2024г. переведена на постоянное место работы на должность санитара отделения анестезиологии — реанимации первичного сосудистого отделения для больных с ОНМК. В приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору установлена доплата и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Данные документы заявителем подписаны, экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору работнику передан. 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. На работу по внутреннему совместительству на должность санитара отделения анестезиологии — реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения заявитель принята в следующие периоды: со 02.06.2023г. по 30.06.2023г., с 01.07.2023г. по 31.07.2023г., с 01.08.2023г. по 17.08.2023г., с 01.09.2023г. по 04.07.2025г. Трудовые договоры по совместительству были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора (за исключением заключенного с 01.09.2023г. по 04.07.2025г.) 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, приказ об увольнении с должности по работе по совместительству работодателем издан в отсутствие письменного заявления [Л.] А.Р., тем самым допущено ч.1 ст. 80 ТК РФ. В соответствие с ч.1 ст. 136 ТК РФ, — при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель письменно пояснил, что по заявлению [Л.] А.Р. расчетные листки в бухгалтерии получала старшая медицинская сестра отделения, а затем выдавала [Л.] А.Р. на руки. Вместе с тем, из обращения работника следует, что расчетные листки ей не выданы. В соответствие с ч.1 ст. 147 ТК РФ, — оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Работодатель не представил информацию об оплате заявителю в повышенном размере труда за работу с вредными условиями.
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступили письменные обращения работника о нарушении ее трудовых прав ГАУЗ «ГКБ им. Н. И. Пирогова» г. Оренбурга, а именно не доплате за работу с вредными условиями труда, не выдачи расчетных листков, расторжении трудового договора по работе по внутреннему совместительству по инициативе работка в отсутствие письменного заявления работника. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации главного врача ГАУЗ «ГКБ им. Н. И. Пирогова» города Оренбурга, из которых усматривается следующее. Работник с 02.06.2023г. принята на работу в ГАУЗ «ГКБ им. Н. И. Пирогова» города Оренбурга на должность санитара отделения анестезиологии — реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения, по основному месту работы, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С 10.06.2024г. переведена на постоянное место работы на должность санитара отделения анестезиологии — реанимации первичного сосудистого отделения для больных с ОНМК. В приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору установлена доплата и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Данные документы заявителем подписаны, экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору работнику передан. 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. На работу по внутреннему совместительству на должность санитара отделения анестезиологии — реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения заявитель принята в следующие периоды: со 02.06.2023г. по 30.06.2023г., с 01.07.2023г. по 31.07.2023г., с 01.08.2023г. по 17.08.2023г., с 01.09.2023г. по 04.07.2025г. Трудовые договоры по совместительству были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора (за исключением заключенного с 01.09.2023г. по 04.07.2025г.) 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, приказ об увольнении с должности по работе по совместительству работодателем издан в отсутствие письменного заявления [Л.] А.Р., тем самым допущено ч.1 ст. 80 ТК РФ. В соответствие с ч.1 ст. 136 ТК РФ, — при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель письменно пояснил, что по заявлению [Л.] А.Р. расчетные листки в бухгалтерии получала старшая медицинская сестра отделения, а затем выдавала [Л.] А.Р. на руки. Вместе с тем, из обращения работника следует, что расчетные листки ей не выданы. В соответствие с ч.1 ст. 147 ТК РФ, — оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Работодатель не представил информацию об оплате заявителю в повышенном размере труда за работу с вредными условиями.
- ❓ Стоит ли работать в ГАУЗ ГКБ ИМ НИ ПИРОГОВА Г ОРЕНБУРГА санитаром отделения анестезиологии – реанимации? →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (1108 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
