ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД": Не предоставление отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АВАНГАРД».
Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области
Дата проверки: 29.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника работодателем ООО «Авангард», а именно: не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время как ветерану труда, не выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора ООО «Авангард» от 28.07.2025г., из которой усматривается следующее. Решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 15.05.2025г. о восстановлении работника на работе исполнено ООО «Авангард» незамедлительно. В связи с не предоставлением работнику банковских реквизитов денежная компенсация направлена работнику почтовым переводом и последней получена. Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ, — отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно Закону Оренбургской области от 02.11.2004г. № N 1523/254-III-ОЗ «О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период великой отечественной войны», — лицам, имеющим звание «Ветеран труда», гражданам, приравненным к ним, предоставляются следующие меры социальной поддержки: при продолжении своей трудовой деятельности предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время. В соответствие с ч.1 ст. 127 ТК РФ, — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствие со ст. 236 ТК РФ, — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника работодателем ООО «Авангард», а именно: не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время как ветерану труда, не выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора ООО «Авангард» от 28.07.2025г., из которой усматривается следующее. Решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 15.05.2025г. о восстановлении работника на работе исполнено ООО «Авангард» незамедлительно. В связи с не предоставлением работнику банковских реквизитов денежная компенсация направлена работнику почтовым переводом и последней получена. Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ, — отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно Закону Оренбургской области от 02.11.2004г. № N 1523/254-III-ОЗ «О мерах социальной поддержки ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда и лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденных орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период великой отечественной войны», — лицам, имеющим звание «Ветеран труда», гражданам, приравненным к ним, предоставляются следующие меры социальной поддержки: при продолжении своей трудовой деятельности предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время. В соответствие с ч.1 ст. 127 ТК РФ, — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствие со ст. 236 ТК РФ, — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
