ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОКОСТА": Не выплата заработной платы работнику
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «РОКОСТА».
Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области
Дата проверки: 04.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение [Н.] Д.В. о нарушении его трудовых прав ООО «РОКОСТА», а именно не выплате заработной платы. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация главного бухгалтера ООО «РОКОСТА» и копии документов, из которых усматривается следующее. Между ООО «РОКОСТА» и филиалом по Оренбургскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Оренбургской области заключено соглашение о совместной деятельности, согласно которому работодатель ООО «РОКОСТА» обязуется обеспечить трудоустройство [Н.] Д.В., как осужденного к исправительным работам. Работодатель обязуется правильно и своевременно перечислять удержанные суммы из заработной платы [Н.] Д.В. в соответствующий бюджет. Согласно заключенного с [Н.] Д.В. в письменной форме трудового договора от 26.05.2025г. № 12, — [Н.] Д.В. с 26.05.2025г. принят на работу в ООО «РОКОСТА» на должность мастера по ремонту, на неполное рабочее время 0, 5 ставки, с оплатой труда по должностному окладу в размере 13 000 руб., а также предусмотрен установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15%, с выплатой заработной платы 25-го и 10-го числа. Главный бухгалтер ООО «РОКОСТА» также письменно пояснила, что получить начисленную заработную плату [Н.] Д.В. отказался В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «РОКОСТА», а именно не выплате заработной платы. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация главного бухгалтера ООО «РОКОСТА» и копии документов, из которых усматривается следующее. Между ООО «РОКОСТА» и филиалом по Оренбургскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Оренбургской области заключено соглашение о совместной деятельности, согласно которому работодатель ООО «РОКОСТА» обязуется обеспечить трудоустройство работника., как осужденного к исправительным работам. Работодатель обязуется правильно и своевременно перечислять удержанные суммы из заработной платы работника в соответствующий бюджет. Согласно заключенного с работником в письменной форме трудового договора от 26.05.2025г. № 12, — работник с 26.05.2025г. принят на работу в ООО «РОКОСТА» на должность мастера по ремонту, на неполное рабочее время 0, 5 ставки, с оплатой труда по должностному окладу в размере 13 000 руб., а также предусмотрен установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15%, с выплатой заработной платы 25-го и 10-го числа. Главный бухгалтер ООО «РОКОСТА» также письменно пояснила, что получить начисленную заработную плату работник отказался В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →