АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД": Воспрепятствование проходу на рабочее место, отсутствие ознакомления с автопогрузчиком.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД».

Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области

Дата проверки: 11.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение [К.] В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Механический завод» Щеголева А.В. от 04.08.2025г., из которой усматривается следующее. Работодатель отрицает факт блокировки пропуска [К.] В.П. на завод. 05.07.2025г. между [К.] В.П. и АО «Механический завод» г. Орска заключен трудовой договор № 1078. Пунктом 1.1 трудового договора закреплено, что [К.] В.П. принят на работу, на должность водителя погрузчика (автопогрузчика) в транспортный цех № 3 автотранспортного участка. Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ,  — не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Закрепление за [К.] В.П. иного транспортного средства (автопогрузчика) не повлекло изменение определенных сторонами условий трудового договора. От ознакомления с техническим состоянием автопогрузчика [К.] В.П. отказался. Вместе с тем, в своем обращении [К.] В.П. указал, что работодатель заблокировал его постоянный пропуск, что препятствует прохода на рабочее место и техническое состояние вновь закрепленного автопогрузчика ему неизвестно. В соответствие с абзацами 2- 5 части 2 статьи 22 ТК РФ,  — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение [К.] В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Механический завод» Щеголева А.В. от 04.08.2025г., из которой усматривается следующее. Работодатель отрицает факт блокировки пропуска [К.] В.П. на завод. 05.07.2025г. между [К.] В.П. и АО «Механический завод» г. Орска заключен трудовой договор № 1078. Пунктом 1.1 трудового договора закреплено, что [К.] В.П. принят на работу, на должность водителя погрузчика (автопогрузчика) в транспортный цех № 3 автотранспортного участка. Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ,  — не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Закрепление за [К.] В.П. иного транспортного средства (автопогрузчика) не повлекло изменение определенных сторонами условий трудового договора. От ознакомления с техническим состоянием автопогрузчика [К.] В.П. отказался. Вместе с тем, в своем обращении [К.] В.П. указал, что работодатель заблокировал его постоянный пропуск, что препятствует прохода на рабочее место и техническое состояние вновь закрепленного автопогрузчика ему неизвестно. В соответствие с абзацами 2- 5 части 2 статьи 22 ТК РФ,  — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.