ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАБРИКА МЕБЕЛИ ЛЕГЕНДА": Не выплачена заработная плата, нарушены трудовые права работника.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ФАБРИКА мебели ЛЕГЕНДА».
Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области
Дата проверки: 23.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Б. с информацией о нарушении требований трудового законодательства РФ в ООО «Фабрика мебели Легенда» города Оренбурга в части того, что работодатель не выплатил ему заработную плату за август и сентябрь 2025 года. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя ООО «Фабрика мебели Легенда» были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ООО «Фабрика мебели Легенда» представлена письменная информация и документы, согласно которой директор Ч. сообщила, что с Б. 26.08.2025г. был заключен договор гражданско-правового характера № 26−08/25 на оказание сторожевых услуг. В п. 6.5 указанного договора стороны согласовали, что «данный договор не является трудовым договором. Исполнитель не состоянит в трудовых отношениях с заказчиком и оказывает услуги согласно договора гражданско-правового характера». Таким образом, директор Ч. отрицает факт трудовых отношений между Богдановм С.П. и ООО «Фабрика мебели Легенда». При изучении договора гражданско-правового характера, который Б. заключил с ООО «Фабрика мебели Легенда», были установлены признаки трудовых отношений: договор заключен на продолжительное время — 6 месяцев (п. 1.5), в течение которого работник обязан выполнять одни и те же действия, по указанному работодателем адресу (п. 1.3), также установлен режим работы (п. 2.1) — не менее 24 часов в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Б. с информацией о нарушении требований трудового законодательства РФ в ООО «Фабрика мебели Легенда» города Оренбурга в части того, что работодатель не выплатил ему заработную плату за август и сентябрь 2025 года. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя ООО «Фабрика мебели Легенда» были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ООО «Фабрика мебели Легенда» представлена письменная информация и документы, согласно которой директор Ч. сообщила, что с Б. 26.08.2025г. был заключен договор гражданско-правового характера № 26−08/25 на оказание сторожевых услуг. В п. 6.5 указанного договора стороны согласовали, что «данный договор не является трудовым договором. Исполнитель не состоит в трудовых отношениях с заказчиком и оказывает услуги согласно договора гражданско-правового характера». Таким образом, директор Ч. отрицает факт трудовых отношений между Б. и ООО «Фабрика мебели Легенда». При изучении договора гражданско-правового характера, который Б. заключил с ООО «Фабрика мебели Легенда», были установлены признаки трудовых отношений: договор заключен на продолжительное время — 6 месяцев (п. 1.5), в течение которого работник обязан выполнять одни и те же действия, по указанному работодателем адресу (п. 1.3), также установлен режим работы (п. 2.1) — не менее 24 часов в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время.
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
