ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТОПТИКА-ОРЕНБУРГ": Не заключен трудовой договор, отсутствие выплаты заработной платы, отказ в трудоустройстве по беременности.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АРТОПТИКА-ОРЕНБУРГ».
Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской области
Дата проверки: 01.11.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение З. с информацией о нарушении требований трудового законодательства РФ со стороны её работодателя ООО «Артоптика-Оренбург» в части не заключения с ней трудового договора, при фактическом допуске к выполнению трудовых обязанностей заместителя директора по развитию, невыплаты заработной платы за период работы с 08.09.2025г. по 26.09.2025г. и отказе в трудоустройстве после получения информации от З. о её беременности. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя ООО «Артоптика-Оренбург» были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ООО «Артоптика-Оренбург» представлена письменная информация, согласно которой директор Ф. сообщила, что З. действительно обращалась в ООО «Артоптика-Оренбург» по вопросу трудоустройства и проходила собеседование на должность интернет-маркетолога. В ходе интервью были отмечены её коммуникационные навыки и З. предложили рассмотреть возможность дальнейшего взаимодействия в ином направлении — в области развития компании. Затем, З. было предложено ознакомиться с деятельностью организации в течение определенного периода. Ф. также указала, что соответствие с статьями 15, 16 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают только при наличии трудового договора и фактического допуска к работе по поручению работодателя. В случае с З. трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заданий, обязательных к исполнению, не выдавалось, а результаты инициативной деятельности З. не использовались в работе компании и не создавали для неё экономической ценности. Также Ф. сообщила, что идеи, предложения, в том числе материалы З., рассматривались исключительно в рамках оценки уровня квалификации и не применялись в хозяйственной деятельности компании; ознакомительная деятельность З. не порождала обязательств сторон и не оформлялась документально в виде трудового договора, стажировки или договора ГПХ. Таким образом, у компании не возникло юридического основания для начисления и выплаты заработной платы, так как трудовые отношения между З. и ООО «Артоптика-Оренбург» не возникли. Таким образом, директор ООО «Артоптика-Оренбург» Ф. не признала факт трудовых отношений между ООО «Артоптика-Оренбург» и З. Из обращения З. и представленных документов следует, что в период с 08.09.2025г. по 26.09.2025г. она выполняла, по поручению директора Ф., трудовые функции «заместителя директора по развитию». В связи с чем 16.09.2025г. была направлена в командировку в г.Соль-Илецк для знакомства с региональным филиалом, где принимала участие в обсуждении работы филиала. Затем, 19.09.2025г., была направлена в командировку в п.Саракташ для решения производственных вопросов. При фактическом допуске к выполнению работы с 08.09.2025г., работодатель не заключил с З. трудовой договор в трехдневный срок, согласно ст. 67 ТК РФ. З. также сообщила, что после того, как она уведомила работодателя 15.09.2025г. о своей беременности, отношение к ней изменилось и в итоге в ООО «Артоптика-Оренбург» З. отказали в трудоустройстве, в нарушение ст. 64 ТК РФ. Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение З. с информацией о нарушении требований трудового законодательства РФ со стороны её работодателя ООО «Артоптика-Оренбург» в части не заключения с ней трудового договора, при фактическом допуске к выполнению трудовых обязанностей заместителя директора по развитию, невыплаты заработной платы за период работы с 08.09.2025г. по 26.09.2025г. и отказе в трудоустройстве после получения информации от З. о её беременности. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя ООО «Артоптика-Оренбург» были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ООО «Артоптика-Оренбург» представлена письменная информация, согласно которой директор Ф. сообщила, что З. действительно обращалась в ООО «Артоптика-Оренбург» по вопросу трудоустройства и проходила собеседование на должность интернет-маркетолога. В ходе интервью были отмечены её коммуникационные навыки и З. предложили рассмотреть возможность дальнейшего взаимодействия в ином направлении — в области развития компании. Затем, З. было предложено ознакомиться с деятельностью организации в течение определенного периода. Ф. также указала, что соответствие с статьями 15, 16 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают только при наличии трудового договора и фактического допуска к работе по поручению работодателя. В случае с З. трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заданий, обязательных к исполнению, не выдавалось, а результаты инициативной деятельности З. не использовались в работе компании и не создавали для неё экономической ценности. Также Ф. сообщила, что идеи, предложения, в том числе материалы З., рассматривались исключительно в рамках оценки уровня квалификации и не применялись в хозяйственной деятельности компании; ознакомительная деятельность З. не порождала обязательств сторон и не оформлялась документально в виде трудового договора, стажировки или договора ГПХ. Таким образом, у компании не возникло юридического основания для начисления и выплаты заработной платы, так как трудовые отношения между З. и ООО «Артоптика-Оренбург» не возникли. Таким образом, директор ООО «Артоптика-Оренбург» Ф. не признала факт трудовых отношений между ООО «Артоптика-Оренбург» и З. Из обращения З. и представленных документов следует, что в период с 08.09.2025г. по 26.09.2025г. она выполняла, по поручению директора Ф., трудовые функции «заместителя директора по развитию». В связи с чем 16.09.2025г. была направлена в командировку в г.Соль-Илецк для знакомства с региональным филиалом, где принимала участие в обсуждении работы филиала. Затем, 19.09.2025г., была направлена в командировку в п.Саракташ для решения производственных вопросов. При фактическом допуске к выполнению работы с 08.09.2025г., работодатель не заключил с З. трудовой договор в трехдневный срок, согласно ст. 67 ТК РФ. З. также сообщила, что после того, как она уведомила работодателя 15.09.2025г. о своей беременности, отношение к ней изменилось и в итоге в ООО «Артоптика-Оренбург» З. отказали в трудоустройстве, в нарушение ст. 64 ТК РФ.
- ❓ Стоит ли работать в АРТОПТИКА ОРЕНБУРГ заместителем директора по развитию? →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (1111 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →
