БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Несоблюдение трудового законодательства, задержки в повышении окладов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения орловской области «орловский психоневрологический ДИСПАНСЕР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Дата проверки: 01.08.2024

Требование: Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 144 Трудового Кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: — в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; — в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно п. 2.1 Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области согласно приложению 2 к Постановлению Правительства Орловской области от 01.07.2019 № 372, с 01.04.2024 руководителями учреждений обеспечиваются для медицинских работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы медицинских организаций не ниже 50 процентов без учета выплат компенсационного характера и выплат по среднему заработку. Деятельность работодателя в виде действий (бездействия), приводящие к не своевременному увеличению должностных окладов, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.