ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЗРОЖДЕНИЕ-НЕДВИЖИМОСТЬ": Не проведена специальная оценка условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «возрождение-НЕДВИЖИМОСТЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Дата проверки: 13.09.2024
Требование: В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не проведение специальной оценки условий труда лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Информируем, что несоблюдение законодательства о специальной оценке условий труда влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства (статьи 57, 92, 117, 147, 213, 222 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также пенсионного законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. Предлагаю организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников предприятия, либо предпринять предусмотренные законодательством действия для внесения соответствующих сведений во ФГИС СОУТ. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОбычные сотрудники хорошие люди, но много серых схем в руководящем составе. Далее →✗ НедостаткиНе работайте там — Вас не устроят, вообще никак (максимум заберут трудовую и ничего там не напишут) — ЗП будут задерживать и платить только налом (если вы на окладе, если вы риелтор, зп у вас нет, есть процент от сделки и там уже как повезет, сделка может тянуться месяцами.) — Офис некомфортный, шумный, долго принимаются решения и действует полный тоталитаризм. — отпуск, больничный, праздники не оплачиваются. Если вы отдыхаете на гос. праздниках, то ваша зп уменьшается. Если вы сказали, что зп 15 тыс. в месяц, то это не значит, что в конце января вы получите 15 тыс. Выводы: нестабильно и очень мутно. Не стоит идти ТУДА работать — это плохая компания. Далее →
-
✓ Преимуществауютный офис Далее →✗ НедостаткиОбратите внимание, что компания применяет тестовые дни, которые не оплачивает. Вы можете отработать три полноценных дня и вам скажут, что вы не подходите. Далее, оформление в штат только «избранных». Если вам «повезло», оформят на 0,5 ставки. Ключевая фраза HR директора «зато не надо ездить в Москву». Общая атмосфера в компании напряженная, все суетятся, выслуживаются перед ген.директором. Пафоса у руководства очень много, а в итоге шараш-монтаж. Далее →