ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМЭЛ": Нарушение безопасности труда на рабочем месте.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промэл».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Дата проверки: 17.09.2024
Требование: Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 1 ст. 214 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии с абз. 2 части 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В силу абз. 4 части 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно обращения [К.] И.А., ООО «ПромЭл» допускает работников к работе на неисправном оборудовании. В рамках имеющихся полномочий ООО «ПромЭл» был направлен запрос на предоставление пояснений, содержащихся в обращении [К.] И.А. В своем пояснении от — Вы представили платежное поручение от 18.06.2024 № 60 на оплату одежды специальной защитной и иных средств индивидуальной защиты. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях ООО «ПромЭл» Трудового законодательства в виде не обеспечения соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. Деятельность работодателя в виде бездействия, выраженное в допуске работников к исполнению своих трудовых обязанностей к неисправному оборудованию является нарушением обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Не было штрафов, но слышала от других, что у них были. Можно выкупать вещи в конце дня, но только остатки. Например в день завоза, только после закрытия магазина. Ранее, нельзя ничего. Так во все дни цикла. Кроме дня скидки 90%. У вас есть преимущество. Вы можете с утра прийти пораньше и посмотреть, что есть, а вечером купить. Но как всем понятно, на 90% одни тряпки: ( Далее →✗ НедостаткиТакже про штрафы. За вами смотрит С.Б., делать абсолютно ничего нельзя. Разговаривать между собой нельзя, штраф, только по делу. В день завоза, пока магазин не откроется, ты не можешь прикасаться к этим вещам — штраф. Учитывая, что это ты вчера на своём горбу развешивала эти вещи.График с 10 до 20, на бумаге со штрафами написано, приходить за 15−20 минут. Если ты придёшь за 10−15 минут, «коллега» будет осуждать тебя за это. Но она тебе этого не скажет, она будет демонстративно другим на тебя жаловаться. А потом улыбаться тебе же. + 2 перерыва по 30 минут. В остальное время ты должна бегать по огромному залу, как угорелая. Ты должна успеть отсортировать и развесить миллион вещей с примерочной, пока твоя «коллега» болтает с подружками, аля покупателями. Но при этом, начальству она будет говорить, что это ты плохая и ничего не умеешь. Мне сразу сказали не обращать на неё внимание, она такой человек, работает много лет там. Но при этом, они её жалобы выслушивают и вызывают к себе на ковер. Лишь одно интересно, почему, когда она грубит покупателям, материт их, выгоняет насильно, орёт на весь зал и т.д., этого никто не видит. Я проработала... Далее →