ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРСТРОЙ": Несоблюдение оценки условий труда, административная ответственность.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГОРСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Дата проверки: 03.10.2024
Требование: В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не проведение специальной оценки условий труда лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Информируем, что несоблюдение законодательства о специальной оценке условий труда влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства (статьи 57, 92, 117, 147, 213, 222 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также пенсионного законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. Предлагаю организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников предприятия, либо предпринять предусмотренные законодательством действия для внесения соответствующих сведений во ФГИС СОУТ. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостаточно долго искал адекватного работодателя, работал в нескольких «конторах», но окончательно выбрал работать в КВиП: 1. В отличие от других, сразу честно предупредили, что на время испытательного срока (2 месяца) — будет только голый оклад. В принципе — нормальная практика: я присматриваюсь к компании, компания присматривается ко мне, выявляет уровень компетенций. После испытательного срока + премиальная часть и RPI (достаточно не сложный, если работать, а не забивать на задачи) 2. Оплата всегда своевременно. За год работы задержек не было ни разу. 3. Ввод в должность организован на высшем уровне. Руководитель (он же наставник) всегда на связи. Ежедневные координации пока не освоился, потом реже. Всегда ответят на вопросы или подскажут где найти нужную информацию. Для новичков — набор подробных инструкций, практически на каждое направление деятельности. 4. Четкая система обучения, от простого к сложному, не менее 1 часа в день. Огромная база обучающего материала + практическое внедрение новых знаний. 5. Грамотное планирование работы, четкая постановка задач, пошаговая декомпозиция помогает определить, что нужно делать в конкретный момент времени, учитывая даже свободный график. 6. Удаленная работа. Возможность самостоятельно планировать время. 7. Адекватное руководство, всегда идет на встречу. 8. Корпоративные мероприятия за счет... Далее →✗ НедостаткиВ последнее время — много интересных и необычных задач, которые требуют выполнения, но ощущается острая нехватка времени на их выполнение. Знаешь, как выполнить, с какой стороны подойти, но приходится переносить… Очень нужен минимум, еще один человек в отдел! Далее →