МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МЕТАЛЛУРГ" ГОРОДА ОРЛА": Ненадлежащее оформление приказа о простое.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «культурно — досуговый ЦЕНТР „металлург“ города ОРЛА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Дата проверки: 05.12.2024
Требование: Разъясняем, что в соответствии с п. 1 раздела «Порядок введения и оплаты простоя» Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), приостановка работы может произойти: — по вине работодателя; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — по вине работника. Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен. Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку. В приказе (распоряжении) необходимо указать: — причину и виновников простоя; — дату и время начала и окончания простоя; — в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т. д.); — размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя); — где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможных нарушений некоторых норм Трудового законодательства. В нарушение п. 1 раздела «Порядок введения и оплаты простоя» Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), работодатель ненадлежащим образом оформил приказ о введении простоя на работе. Приказ № 251 от 22.08.2024 о введении простоя с 10.08.2024 издан поздним числом и не содержит сведений: — о продолжительности времени простоя (не указана дата окончания простоя); — о том, где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении приказа о введении простоя на работе, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →💬1 комментарий
-
Адвокат Жаворонкова к.и. я адвокат, регистрационный номер 57/839, осуществляющий свою юридическую деятельность в городе Орел и Орловской области, а также в городе Москва и Московской области.Являюсь членом ЦФ ООКА. Осуществляю следующие юридические услуги для физических и юридических лиц:Уголовно-правовая защита.Защита прав потребителей.Жилищные споры.Земельные споры.Трудовые споры.Наследственные споры.Семейные споры.ДТП.Консультации.Представительство в суде.Сопровождение сделок.Участие в переговорах.Если у вас возникли вопросы или вам нужна помощь в любом из перечисленных направлений, обращайтесь.Мы готовы помочь вам на каждом этапе. Орёл, ул. Ленина, 15, офис 3 +7 953 818 67 22k-i.zhavoronkova@yandex.ru https://advokat-zhavoronkova.ru Далее →