МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО - ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР "МЕТАЛЛУРГ" ГОРОДА ОРЛА": Ненадлежащее оформление приказа о простое.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «культурно — досуговый ЦЕНТР „металлург“ города ОРЛА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Дата проверки: 05.12.2024
Требование: Разъясняем, что в соответствии с п. 1 раздела «Порядок введения и оплаты простоя» Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), приостановка работы может произойти: — по вине работодателя; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — по вине работника. Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен. Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку. В приказе (распоряжении) необходимо указать: — причину и виновников простоя; — дату и время начала и окончания простоя; — в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т. д.); — размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя); — где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). При анализе представленных работодателем документов были установлены признаки возможных нарушений некоторых норм Трудового законодательства. В нарушение п. 1 раздела «Порядок введения и оплаты простоя» Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253)), работодатель ненадлежащим образом оформил приказ о введении простоя на работе. Приказ № 251 от 22.08.2024 о введении простоя с 10.08.2024 издан поздним числом и не содержит сведений: — о продолжительности времени простоя (не указана дата окончания простоя); — о том, где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении приказа о введении простоя на работе, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Не было штрафов, но слышала от других, что у них были. Можно выкупать вещи в конце дня, но только остатки. Например в день завоза, только после закрытия магазина. Ранее, нельзя ничего. Так во все дни цикла. Кроме дня скидки 90%. У вас есть преимущество. Вы можете с утра прийти пораньше и посмотреть, что есть, а вечером купить. Но как всем понятно, на 90% одни тряпки: ( Далее →✗ НедостаткиТакже про штрафы. За вами смотрит С.Б., делать абсолютно ничего нельзя. Разговаривать между собой нельзя, штраф, только по делу. В день завоза, пока магазин не откроется, ты не можешь прикасаться к этим вещам — штраф. Учитывая, что это ты вчера на своём горбу развешивала эти вещи.График с 10 до 20, на бумаге со штрафами написано, приходить за 15−20 минут. Если ты придёшь за 10−15 минут, «коллега» будет осуждать тебя за это. Но она тебе этого не скажет, она будет демонстративно другим на тебя жаловаться. А потом улыбаться тебе же. + 2 перерыва по 30 минут. В остальное время ты должна бегать по огромному залу, как угорелая. Ты должна успеть отсортировать и развесить миллион вещей с примерочной, пока твоя «коллега» болтает с подружками, аля покупателями. Но при этом, начальству она будет говорить, что это ты плохая и ничего не умеешь. Мне сразу сказали не обращать на неё внимание, она такой человек, работает много лет там. Но при этом, они её жалобы выслушивают и вызывают к себе на ковер. Лишь одно интересно, почему, когда она грубит покупателям, материт их, выгоняет насильно, орёт на весь зал и т.д., этого никто не видит. Я проработала... Далее →
-
💬1 комментарий