АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОРЛОВСКИЙ КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД": Ненадлежащее оформление трудовых отношений работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «орловский кабельный ЗАВОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Дата проверки: 17.01.2025

Требование: Разъясняем, что в соответствии с ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.