АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОРЛОВСКИЙ КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД": Бездействие работодателя, безосновательное увольнение работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «орловский кабельный ЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Дата проверки: 17.01.2025
Требование: Разъясняем, что в соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения Трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в безосновательном увольнении работников, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостаточно долго искал адекватного работодателя, работал в нескольких «конторах», но окончательно выбрал работать в КВиП: 1. В отличие от других, сразу честно предупредили, что на время испытательного срока (2 месяца) — будет только голый оклад. В принципе — нормальная практика: я присматриваюсь к компании, компания присматривается ко мне, выявляет уровень компетенций. После испытательного срока + премиальная часть и RPI (достаточно не сложный, если работать, а не забивать на задачи) 2. Оплата всегда своевременно. За год работы задержек не было ни разу. 3. Ввод в должность организован на высшем уровне. Руководитель (он же наставник) всегда на связи. Ежедневные координации пока не освоился, потом реже. Всегда ответят на вопросы или подскажут где найти нужную информацию. Для новичков — набор подробных инструкций, практически на каждое направление деятельности. 4. Четкая система обучения, от простого к сложному, не менее 1 часа в день. Огромная база обучающего материала + практическое внедрение новых знаний. 5. Грамотное планирование работы, четкая постановка задач, пошаговая декомпозиция помогает определить, что нужно делать в конкретный момент времени, учитывая даже свободный график. 6. Удаленная работа. Возможность самостоятельно планировать время. 7. Адекватное руководство, всегда идет на встречу. 8. Корпоративные мероприятия за счет... Далее →✗ НедостаткиВ последнее время — много интересных и необычных задач, которые требуют выполнения, но ощущается острая нехватка времени на их выполнение. Знаешь, как выполнить, с какой стороны подойти, но приходится переносить… Очень нужен минимум, еще один человек в отдел! Далее →