ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "ФОРТУНА": Отсутствие условий труда в трудовом договоре
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ застройщик «ФОРТУНА».
Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Адрес: 302040, обл. Орловская, г. Орёл, ул. Максима Горького, д 47
Дата проверки: 15.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В связи с поступлением информации по обращению [Ш.] А.А. об отсутствии в трудовом договоре условий труда на рабочем месте
Требование: Разъясняем, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При рассмотрении обращения [Ш.] А.А., а также при анализе представленных ООО «СЗ Фортуна» документов были установлены следующие признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: — в нарушение требований статьи 72 ТК РФ, работодатель должен заключить дополнительное соглашение о включении в текст трудового договора условий труда на рабочем месте в соответствии с картой №2 специальной оценки условий труда на рабочем месте заместителя директора по общим вопросам от 21.10.2022. В то же время, ООО «СЗ Фортуна» были представлены следующие документы: акт об отказе [Ш.] А.А. от подписания инструкции по охране труда от 15.07.2022, акт об отказе [Ш.] А.А. от подписания карты №2 оценки профессиональных рисков от 17.10.2022, акт об отказе [Ш.] А.А. от подписания карты №2 специальной оценки условий труда от 21.10.2022. Одновременно разъясняем, что в соответствии со статьёй 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
- ❓ Стоит ли работать в СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК ФОРТУНА заместителем директора по общим вопросам? →
- 🦅 Работа в Ореле (569 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →💬1 комментарий
-
Хуже этого места в Орле нет. Вы будете долго искать худшего работодателя и найдете его именно тут. Итак, по порядку: 1. Вас очень долго не будут оформлять официально. А потом оформят на самый минимум (1/3 от минималки). Забудьте о больничных. 2. Забудьте об отпуске. Вам его не дадут, а если дадут, то не оплатят. 3. Вам обещали зп 30 000? Вы получите 15 000. Кинуть работника — это самый главный девиз этой компании. Вам найдут 1000 и одну причину заплатить меньше на 100 (да, не на 100), 1000 или 10 000 рублей. 4. Вы будете выполнять свою и чужую работу. Да. Тут нет четких должностных инструкций. Руководитель самодур и давно потерял лучшие кадры. А тех руководителей, кого он потом, как он выражается, «из той очереди, что стоит к нему на работу», обворовывают его, но он молчит и режет зарплаты обычным работникам. 5. Текучка тут такая, что за неделю может поменяться весь отдел. 6. Условия труда мерзкие. Антисанитария. Все старое (компьютеры, инструмент и т.д.). Во всех магазинах Горки жуткая грязь. Торгуют просрочкой. Тараканы. Очень много плесени. Руководство Горки на откатах и поставляет... Далее →