ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "ФОРТУНА": Несоответствие условий труда в трудовом договоре
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ застройщик «ФОРТУНА».
Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Адрес: 302040, обл. Орловская, г. Орёл, ул. Максима Горького, д 47
Дата проверки: 15.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В связи с поступлением информации по обращению [Ш.] А.А. об отсутствии в трудовом договоре условий труда на рабочем месте
Требование: Разъясняем, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При рассмотрении обращения [Ш.] А.А., а также при анализе представленных ООО «СЗ Фортуна» документов были установлены следующие признаки возможных нарушений некоторых норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: — в нарушение требований статьи 72 ТК РФ, работодатель должен заключить дополнительное соглашение о включении в текст трудового договора условий труда на рабочем месте в соответствии с картой №2 специальной оценки условий труда на рабочем месте заместителя директора по общим вопросам от 21.10.2022. В то же время, ООО «СЗ Фортуна» были представлены следующие документы: акт об отказе [Ш.] А.А. от подписания инструкции по охране труда от 15.07.2022, акт об отказе [Ш.] А.А. от подписания карты №2 оценки профессиональных рисков от 17.10.2022, акт об отказе [Ш.] А.А. от подписания карты №2 специальной оценки условий труда от 21.10.2022. Одновременно разъясняем, что в соответствии со статьёй 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
- ❓ Стоит ли работать в СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК ФОРТУНА заместителем директора по общим вопросам? →
- 🦅 Работа в Ореле (572 отзыва) →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Не было штрафов, но слышала от других, что у них были. Можно выкупать вещи в конце дня, но только остатки. Например в день завоза, только после закрытия магазина. Ранее, нельзя ничего. Так во все дни цикла. Кроме дня скидки 90%. У вас есть преимущество. Вы можете с утра прийти пораньше и посмотреть, что есть, а вечером купить. Но как всем понятно, на 90% одни тряпки: ( Далее →✗ НедостаткиТакже про штрафы. За вами смотрит С.Б., делать абсолютно ничего нельзя. Разговаривать между собой нельзя, штраф, только по делу. В день завоза, пока магазин не откроется, ты не можешь прикасаться к этим вещам — штраф. Учитывая, что это ты вчера на своём горбу развешивала эти вещи.График с 10 до 20, на бумаге со штрафами написано, приходить за 15−20 минут. Если ты придёшь за 10−15 минут, «коллега» будет осуждать тебя за это. Но она тебе этого не скажет, она будет демонстративно другим на тебя жаловаться. А потом улыбаться тебе же. + 2 перерыва по 30 минут. В остальное время ты должна бегать по огромному залу, как угорелая. Ты должна успеть отсортировать и развесить миллион вещей с примерочной, пока твоя «коллега» болтает с подружками, аля покупателями. Но при этом, начальству она будет говорить, что это ты плохая и ничего не умеешь. Мне сразу сказали не обращать на неё внимание, она такой человек, работает много лет там. Но при этом, они её жалобы выслушивают и вызывают к себе на ковер. Лишь одно интересно, почему, когда она грубит покупателям, материт их, выгоняет насильно, орёт на весь зал и т.д., этого никто не видит. Я проработала... Далее →