БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОРЛОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ": Недостаток начислений и выплаты заработной платы ниже МРОТ.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в БЮДЖЕТНОЕ профессиональное образовательное учреждение орловской области «ОРЛОВСКИЙ технологический ТЕХНИКУМ».

Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Дата проверки: 23.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Поступило обращение от работника [Г.] Т.А. о не надлежащем начислении и выплата заработной платы за май, июнь 2025 (заработная плата ниже МРОТ, не надлежащее начисление окладной и компенсационной частей).

Требование: Поступило обращение от работника [Г.] Т.А. о не надлежащем начислении и выплата заработной платы за май, июнь 2025 (заработная плата ниже МРОТ, не надлежащее начисление окладной и компенсационной частей). После рассмотрения доводов обращения, в отношении БПОУ ОО «Орловский Технологический Техникум» было вынесено предостережение от 23.07.2025, согласно которому было предложено: 1) Во исполнение ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, до начислить доплату до МРОТ за май 2025 сторожу [Г.] Т.А. в сумме 3739, 98 рублей; 2) Во исполнение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, до начислить доплату за сверхурочную работу за май 2025 сторожу [Г.] Т.А. в сумме 1702, 31 рубля; 3) Во исполнение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, до начислить доплату за сверхурочную работу за июнь 2025 сторожу [Г.] Т.А. в сумме 10267, 3 рубля. Было установлено, что согласно приказа от 27.06.2025 № 80 работник [Г.] Т.А. была уволена с 30.06.2025. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч.ч. 1, 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и  (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и  (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к использованию для расчета средней заработной платы не все подлежащие начислению суммы заработной платы является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. В случае доначисления заработной платы за май, июнь 2025 работнику [Г.] Т.А., пересчитать среднюю заработную плату, использованную для начисления денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с увольнением.