ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШВЕЙ-МАСТЕР": Нарушение трудового законодательства и отсутствие уведомления работников.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ШВЕЙ-МАСТЕР».

Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ И БРЯНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Дата проверки: 07.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: поступило обращение

Требование: В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ  (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно, ч.2 ст.74 ТК РФ, следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как вытекает из нормы ч.6 ст.193 ТК РФ,  приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.