ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПО ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ": Понуждение к увольнению, нарушения охраны труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение пензенской области «центр ПО транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения пензенской области».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пензенской области
Дата проверки: 26.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступило обращение гражданина (вх. №58/7−1871−24-ОБ от 10.12.2024) о возможных нарушениях ГКУ «Центр по Транспортному Обслуживанию» (440026, Пензенская область, город Пенза, ул Лермонтова, стр. 28) трудовых прав [П.] О.В., в части понуждения к увольнению по медицинским показаниям. Согласно абз.15 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии с ч.2 и ч.3 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Из п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ следует, что основаниями прекращения Трудового договора являются, в том числе и отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет , официально оформлено только несколько человек на мрот , жигунов даниил александрович Still line массово кидает работников на деньги кого-то полностью кого-то частично всем платит с задержкой постоянно врет обманывает и манипулирует с целью обмана по зарплате При мне с мая по июль уволилось по причине кидка на деньги 5 человек. Далее →✗ НедостаткиУстроился к ИП Ж. Д. А. Still line в мае 2025 сварщиком. Он большую часть людей официально не оформляет, у него только несколько на мроте. Неделю варил заборы к новостройкам, потом под угрозой увольнения и невыплаты зарплаты не по специальности заставили перекрашивать балконы в новостройке у зоопарка. Обещал 4000 в день, обманул. Я там работал 40 дней, за 20 дней заплатил 4000 рублей, за еще 20 3500 и то с сильной задержкой. Зарплату за июнь я получил в конце августа, должен 10 тыс. руб. платить, отказывается под выдуманными предлогами, тупо хочет кинуть, чтобы оставить деньги себе. После балконов еще пару недель варил заборы в цеху. При получении зарплаты за июнь в конце августа бригадир просил, чтобы я еще покрасил заборы в ЖК Кантри. Обещал, что в этот раз все будет без обмана и задержек, платить будут раз в неделю. Оклад 4060 руб. в день, 20 300 руб. в неделю. В итоге я как конченый [censored] работаю неделю, и мне ничего не платят. ИП Ж. Д. отказывается платить, требует, чтобы я подписал кабальный договор подряд, где зарплата в 2 раза меньше: 2000 в день, или иди [censored]. Я тебе вообще ничего не заплачу. Оскорблял и унижал... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиНикому не советую даже пытаться устроиться на работу в данное заведение. Если, конечно, не хотите потом остаток жизни лечиться в клинике неврозов. Абсолютно неадекватная управляющая выест вам весь мозг чайной ложкой. Непонятно вообще, за какие заслуги руководство держит данную особу. В связи с этим в магазине постоянная «текучка» персонала, очень многие опытные и квалифицированные сотрудники вынуждены были покинуть рабочее место из-за этой женщины. Убедительная просьба к руководителям магазина (очень хорошим людям): уволите, в конце концов, этого «незаменимого» сотрудника, и всё изменится в лучшую сторону. Мало того, что и так работа в вашем магазине не лёгкая (это большой физический труд, так как товара оооочень много, приходы каждый день и в большом количестве), так ещё и моральная нагрузка в виде бесконечных придирок, издевательств, обзываний и зашугиваний от управляющей магазина. В общем, не дай Бог вас угораздит устроиться на работу в этот магазин. Запасайтесь магнием! Далее →
