МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КЛЮЧИ 2015" ГОРОДА КИЗЕЛА: Задержка зарплаты и отсутствие компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «ключи 2015» города кизела.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 28.08.2024

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступило обращение [К.] Е.В. о нарушении трудовых прав МУП «Ключи-2015» в части задержки выплаты заработной платы. С целью оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в рамках требований п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес МУП «Ключи-2015» (далее — Работодатель) направлен запрос о предоставлении сведений и информации. Из представленных Работодателем документов и письменных пояснений следует, что окончательный расчет за июнь 2024 [К.] Е.В. выплачен только 02.08.2024 в размере 13388, 22 руб. (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ), задержанные суммы выплачены без учета денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Долг предприятия на 26.08.2024 перед Вами составляет 20902, 31 руб. (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Задолженность по выплате заработной платы перед [К.] Е.В. образовалась по причине недостаточности денежных средств в связи с увольнением работников. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.