МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ": Нарушения трудового законодательства и несоответствие договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «дворец культуры МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 05.09.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): из Министерства труда и социального развития Пермского края поступили сведения в отношении хозяйствующих субъектов, коллективные договоры у которых прошли уведомительную регистрацию, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. Приложение № 1 к Коллективному договору: Правила внутреннего Трудового распорядка Муниципального автономного учреждения культуры «Дворец культуры Абзацы 12, 15, 16, 17 пункта 4.1 рекомендуется привести в соответствие со статьей 215 Кодекса. Пункт 5.2.2 рекомендуется привести в соответствие со статьей 214 Кодекса, в том числе дополнить недостающими обязанностями. Обращаем особое внимание, что аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда не осуществляется с 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Абзац 4 путнкга 5.3 дублирует положение абзаца 8 пункта 5.2.2. в пункте 8.11 отсутствует знак «тире» между статьями 238−250 Кодекса. 2. Приложение № 2 к Коллективному договору: Положение по охране труда МАУК «Дворец культуры машиностроителей». Пункт l.3 привести в соответствие с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Абзацы 7, 10 пункта 2.2 рекомендуется привести в соответствие со статьей 214 Кодекса, в том числе дополнить недостающими обязанностями. Пункт 2.3 рекомендуется привести в соответствие со статьей 215 Кодекса. В пункте 4.4 обращаем внимание, что с 01 января 2025 г. все работодатели должны перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерства труда и социальноЙ защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н. В пункте 5.4 рекомендуется уточнить «отраслевые нормы и правила» по расследованию несчастных случаев на производстве. 3. Приложение № 3 к Коллективному договору: Положение об использовании персональных данных сотрудников Муниципального автономного учреждения культуры «Дворец культуры машиностроителей». Пункт 2.5 считаем избыточным или подлежащим уточнению по каждому обозначенному абзацу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. В пункте 4.1.1 ссылку на статью 228 Кодекса необходимо заменить на статью 228.1 Кодекса. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru