ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ПОЛАЗНЕНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Несоответствие коллективного договора трудовому законодательству.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «полазненская районная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 20.09.2024

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 2.4. рекомендуем исключить, поскольку он повторяет положения пункта 1.10. в пунктах 6.1.14, 8,2. коллективного договора необходимо заменить ссылку приказ Минтруда России от 20.01.2015 № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда» в связи с тем, что документ утратил силу с на приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Пункт 7.1.12 (абзацы первый, второй) необходимо привести в соответствие со статьей 133 ТК РФ, а именно исключить ссылку на Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае. Указанный документ утратил силу с 1 мая 2018 года в соответствии с решением Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 18.04.2018. Согласно указанной статье ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Пункт 8.3 рекомендуем заменить ссылку на приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н в связи с тем, что данный документ утратил силу с 1 сентября 2023 года на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. В отношении пункта 8.4 следует учесть, что приказ 1122н Минсоцразвития России «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности трутда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» прекратит свое действие с 31декабря 2024 года. Вместо него необходимо будет использовать приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н. Пункт 9.6.1 (абзац три) необходимо привести в соответствие со статьей 180 ТК РФ, изменив «под роспись». При применении пункта 10.1.10 обращаем внимание сторон на то, что письмо Росструда от 01.09.2023 г, № пг/8132−6-1 не является нормативно-правовым актом, учитывая изложенное, рекомендуем исключить ссылку на данный документ. В пункте 14,8 (абзац второй) ошибочно сделана ссылка на статью 170 ТК РФ. Преимущественное право на оставление родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту регулируется статьей 179 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.