АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НЫТВА": Отсутствие учета и оплаты сверхурочной работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «нытва».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 24.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение председателя ППО НМЗ АО «Нытва» [В.] Г.М., содержащее сведения об отсутствии оплаты сверхурочной работы работникам цехов ЦХП и ЦРТО по итогам учетного периода — 2021 года в повышенном размере. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), согласно информации, представленной Обществом, факт не обеспечения точного учета сверхурочной работы работников цехов ЦХП и ЦРТО по итогам учетного периода — 2021 года, и, соответственно отсутствия её оплаты в повышенном размере подтвержден. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии с требованиями статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника; согласно требованиям статьи 152 ТК РФ согласно требованиям статьи 152 ТК РФ (в редакции до 01.09.2024 г.) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).