МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1" ГОРОДА СОЛИКАМСКА ПЕРМСКОГО КРАЯ: Изменение условий труда без согласия работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА №1» города соликамска пермского края.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 618540, Пермский край, г. Соликамск, ул. Парижской Коммуны, д 28

Дата проверки: 02.12.2024

Требование:  1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Закон № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностным лицом контрольного (надзорного) органа при необходимости, запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов. В ходе рассмотрения заявления [К.] Д.В. в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, в адрес МАОУ «СОШ №1» направлен запрос о предоставлении информации. Из представленной работодателем информации следует, что [К.] Д.В. осуществляет трудовую деятельность в Учреждении на основании Трудового договора № 17 от 08.06.2009 в должности учителя информатики. Распределение учебной нагрузки, установление выплат компенсационного характера, стимулирующих и прочих выплат осуществляется на основании следующих документов:  — Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;  — Устава МАОУ «СОШ №1»;  — Правил внутреннего Трудового распорядка работников МАОУ «СОШ № 1», от 01.12.2020 № 160;  — Положения о системе нормирования труда в МАОУ «СОШ № 1» от 18.02.2019 № 20;  — Положения о тарификации педагогических работников от 30.08.2021 № 90;  — Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников МАОУ «СОШ № 1» от 21.12.2021 приказ № 164. Согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» п. 2.8. «за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее-норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее-норма часов учебной (преподавательской) работы). пп. 2.8.1. норма часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организации, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе, адаптированным). Согласно Приложению № 2, данного приказа «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» п. 1.2. «При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы по взаимодействию с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом, текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, п. 1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную, преподавательскую работу, определяется ежегодно на начало года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (Положение о тарификации педагогических работников от 30.08.2021 г. приказ №90), п 1.5. объем учебной нагрузки педагогических работников, установленная на начало учебного года, не может быть изменена в текущем учебном году (за исключением случаев), в сторону ее снижения, связанная с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов-комплектов. В соответствии с Положением о тарификации педагогических работников, по результатам заседания тарификационной комиссии, в присутствии Вас, как председателя профсоюзной организации, учителя информатики, установлена учебная нагрузка, которая в последующем, после уведомления работника, утверждается приказом директора. Процедура тарификации в Учреждении проводится дважды: предварительная и основная. Предварительная процедура проводится за два месяца, основная перед началом учебного года. Заработная плата за август 2024 г. работникам Учреждения выплачена 12.09.2024 по учету прошлого учебного периода за август (по дополнительному соглашению за 2023 год). Заработная плата за сентябрь 2024 г. работникам Учреждения выплачена 12.10.2024 по расчетам нового учебного года. Дополнительные соглашения с работниками заключены 09.10.2024, действие соглашения определено с 01.09.2024 по 31.08.2025. Таким образом, работодателем не соблюдены требования ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ определяет порядок изменения определенных сторонами условий Трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Данной нормой предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74). Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия Трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий Трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии — по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. С учетом положений ст. 74 ТК РФ трудовое законодательство, предоставляя работодателю право на изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий Трудового договора, закрепляет также гарантии, предоставляемые работнику для принятия соответствующего решения о продолжении работы в новых условиях труда либо решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).