ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ" Г. ЧАЙКОВСКОГО: Несоответствия в коллективном договоре и ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение социального обслуживания пермского КРАЯ «центр помощи детям, оставшимся БЕЗ попечения родителей» Г. ЧАЙКОВСКОГО.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 02.12.2024

Требование: По результатам уведомительной регистрации коллективного договора обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 4,3 необходимо ссылку на статьи 85 — 90 ТК РФ заменить ссылкой на статьи 86 — 90 ТК РФ, поскольку статья 85 утратила силу в связи с принятием Федерального закона от 07.052013 № 99−03. В пункте 5.10 (абзац второй) рекомендуем привести в соответствие со статьей 92 ТК РФ. Указанной статьей для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. В пункте 5.14 (абзац второй) следует ссылку на постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу) заменить ссылкой на постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «о ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Пункт 5.17 (абзац второй) следует привести в соответствие со статьей 126 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Раздел 6 «Оплата труда» рекомендуем дополнить обязанностью работодателя по индексации заработной платы работников в порядке, установленном статьей 134 ТК РФ. В пункте 6.6 рекомендуем внести техническую правку, заменив ссылку на статью «168−1 ТК РФ» ссылкой на статью «168.1 ТК РФ». Обращаем внимание сторон, что в пунктах 6.93, 8.2 (абзац четвертый) и разделе 10 (абзац второй) содержатся ссылки на статьи 370, 82 и 373 Трудового ТК РФ, касающиеся деятельности первичных профсоюзных организаций. Поскольку Совет Трудового коллектива не является первичной профсоюзной организацией, рекомендуем исключить указанные ссылки. В пункте 8,2 (абзац второй) необходимо ссылку на статью 220 ТК РФ заменить ссылкой на статью 216, поскольку право работника на получение гарантий и компенсаций в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда установлено статьей 216 ТК РФ. В абзаце втором раздела 9 неверно указаны реквизиты (дата редакции) Закона Пермского края. Следует записать «ред. 29.09.2023″. Рекомендуем устранить неточность либо исключить указание на редакцию нормативного правового акта как избыточное. В пункте 9.1.1 следует ссылку на статью 129 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В пункте 9.1.12 необходимо ссылку на статью 212 ТК РФ заменить ссылкой на статью 214 ТК РФ, поскольку обязанность работодателя проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, установлена статьей 214 ТК РФ. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в соответствии cо статьей 44 ТК РФ.