ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЧАЙКОВСКИЙ": Нарушение оплаты труда и рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром трансгаз ЧАЙКОВСКИЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 04.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Берегового А.А. (далее — работник) по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (ИНН 5920000593) (далее — работодатель). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из представленных работодателем письменных пояснений и документов следует, что за период работы с 2010 г. по 2018 г. работник привлекался к работе в следующие выходные дни: 22.02.2010, 06.03.2010, 30.10.2010, 04.01.2011, 09.01.2011,02.04.2011, 09.04.2011, 23.04.2011, 04.06.2011, 04.02.2012, 12.02.2011,29.09.2013, 05.10.2013, 05.04.2014, 26.04.2014, 25.03.2017, 01.01.2018, 02.06.2018, 06.10.2018, 09.12.2018. За работу в указанные дни работнику предоставлены дни отдыха на основании заявлений работника, оплата дней работы произведена в одинарном размере, при этом при расчете заработной платы за месяц, в котором предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время в выходной день, дни отдыха работодателем включены в норму рабочего времени, что повлекло за собой уменьшение размера заработной платы работника, что не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. К примеру, в декабре 2017 г. работником отработано 20 дней, 27.12.2017 работнику предоставлен день отдыха за работу в выходной день 25.03.2017 (размер оклада работника составлял 39 360 руб.), при этом начисление и выплата заработной платы работнику за декабрь 2017 г. произведена из расчета 20 дней (158,75 ч.), а не 21 дня (168 ч.), размер оклада составил 37 415, 57 руб. Статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, день отгула следует исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление такого отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором предоставлен отгул (Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14−2/РРГ-8551). День отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письмо Минтруда России N 14-б/ООГ-4466). При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 18.02.2013 № пг/992−6-1, разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости, Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 № 88А-17860/2020−6-1). (Письма Роструда от 18.02.2013 № пг/992−6-1, от 17.05.2022 № пг/10843−6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.