ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАЩИТА": Нарушение трудового законодательства и неформальная занятость.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЗАЩИТА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 11.12.2024

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, В Государственную инспекцию труда в Пермском крае из Администрации Чайковского городского округа поступила информация о хозяйствующих субъектах, имеющих признаки неформальной занятости, что может указывать на признаки нарушения Трудового законодательства. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)). в соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Представителем работодателя при фактическом допуске к работе в соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Полномочия эти должны быть четко прописаны в учредительных документах или локальных нормативных актах, должностных инструкциях. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работодатель не заключил трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допуска к работе уполномоченным лицом, суд расценит это как уклонение от оформления Трудового договора (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»). Если суд установит, что отношения физлица и работодателя трудовые, последнему придется заключить с работником трудовой договор. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Несоблюдение вышеуказанных требований влечет за собой привлечение юридического и должностного лица к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.