ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕПРОМКОМПЛЕКТ": Невыплата зарплаты и компенсаций при увольнении, нарушение ст. 140, 236 ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «нефтепромкомплект».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 16.12.2024

Требование:  1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в Вашем обращении, в адрес ООО «Нефтепромкомплект» (далее — Общество, работодатель) направлен запрос о предоставлении информации. Из представленной работодателем информации следует, что [В.] С.Н. осуществлял трудовую деятельность в Обществе в период с 10.03.2010 по 08.04.2024, окончательный расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) выплачены 10.04.2024 в размере 35614, 25 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 г. и платежным поручением от 10.04.2024 № 34. Анализ представленных расчетных листков показал, что задолженность по выплате заработной платы за февраль 2024 г. в размере 53333, 17 руб., за март 2024 г. в размер 68404, 70 руб. выплачена [В.] С.Н. 10.04.2024 (банк. вед. № 77, № 222 от 10.04.2024). Так, статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании изложенного в действиях работодателем усматриваются нарушения требований ст. 140 ТК РФ. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Такая компенсация работодателем [В.] С.Н. не начислена и не выплачена, что нарушает требования ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).