ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г. СОЛИКАМСК: Несоответствия и отсутствие норм трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «городская детская больница» Г. СОЛИКАМСК.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам уведомительной регистрации коллективного договора обращаем внимание сторон на положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства либо нуждающиеся в доработке. В пункте 1.8.13 (абзац двадцать четвертый) рекомендуем ссылку на статью «2141 ТК РФ» заменить ссылкой на статью «214.1 ТК рф». в пункте 3.8 необходимо ссылку на статью 60 ТК РФ заменить ссылкой на статью 60,2 ТК РФ, поскольку норма о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установлена статьей 60.2 ТК РФ. В пункте 4.7.6 следует ссылку на Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (утратило силу), заменить ссылкой на Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № -415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Пункт 4.11 коллективного договора рекомендуем: дополнить пунктом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году в соответствии со статьей 128 ТК РФ: ссылку на статью 262 ТК РФ заменить ссылкой на статью 263 ТК РФ, поскольку дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами установлены статьей 263 ТК РФ. Пункт 4.14 следует привести в соответствие со статьей 262 ТК РФ. Согласно указанной статье однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году, График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Также, обращаем внимание сторон, что женщинам, работающим в сельской местности, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется по их желанию согласно статье 263.1 ТК РФ. Учитывая изложенное, абзац второй данного пункта следует дополнить ссылкой на статью 263.1 ТК РФ. Пункт 4.18 следует дополнить ссылками на статью 117 ТК РФ и пункт 4.1.6 Соглашения о взаимодействии между Министерством здравоохранения Пермского края и Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ в области социально-трудовых отношений и социальной защиты работников учреждений здравоохранения Пермского края на 2023−2025 годы. В пункте 6.1 необходимо: в абзаце шестом ссылку на приказ Минтруда России от 20.01.2015 № 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н» (утратил силу с 01 сентября 2024 г.) заменить ссылкой на приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»; в абзаце седьмом устранить неточность в реквизитах нормативного правового акта (следует записать «Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 76610). Абзац шестой пункта 7.1.5 следует привести в соответствие с подпунктом «г» пункта 4 части первой статьи 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию)» заменить словами «лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В пункте 9.1.3: слова «Пенсионный фонд Российской Федерации», необходимо заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». следует ссылку на постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 06.12.2018 № 507п заменить ссылкой на Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п (в связи с введением с 1 января 2023 года единой формы ЕФС-1 и порядок ее заполнения). По всему тексту документа приведены ссылки на приложения к коллективному договору, которые отсутствуют (не приложены). Обращаем внимание сторон, что на титульном листе коллективного договора отсутствует дата подписания коллективного договора. Учитывая изложенное, а также положение пункта 1.14 коллективного договора, вступление в силу документа определить не представляется возможным. Необходимо устранить неопределенность