ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОБРЯНСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМ. П. И. СЮЗЕВА": Нарушения трудового законодательства по оплате труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «добрянский гуманитарно-технологический техникум ИМ. П. И. сюзева».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 23.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Ж.] Т.С. о нарушении требований Трудового законодательства. В ходе рассмотрения предоставленных сведений установлено, что согласно соглашению от 01.09.2023, на период с 01.09.2023 по 30.06.2024 [Ж.] Т.С. установлен должностной оклад 10 153 руб. в связи с педагогической нагрузкой на соответствующий период 910 часов. В ходе рассмотрения расчетных листков за сентябрь 2023 — август 2024 установлено, что фактически Ваш должностной оклад составлял за установленную педагогическую нагрузку 10 308 руб. В нарушение ст. 72 ТК РФ соответствующие изменения в трудовой договор [Ж.] Т.С. не внесены. В ходе рассмотрения расчетных листков, ранее предоставленных ГБПОУ «Добрянский гуманитарно-технологический техникум им. П. И. Сюзева» в порядке ч. 3 ст. 58 Федерального закона N 248-ФЗ установлено, что в сентябре, октябре 2023 года, январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, августе, сентябре, октябре 2024 года заработная плата работнику выплачена ниже МРОТ. Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). С учетом требований Трудового законодательства, размер должностного оклада педагогического работника определяется на учебный год с учетом учебной нагрузки, стоимости ученико — часа, сложности предмета, который устанавливается тарификацией и соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Приказ от 22.12.2014 № 1601). Согласно правоприменительной практике, сложившейся на основании ст. 129, ст. 133 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е. Н. Харюшевой», по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной — по отношению к основной трудовой функции — работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями. По смыслу статьи 60.2, ст. 151 ТК РФ классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ и не могут включаться в минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством. С учетом указанных нормативных требований, не допустимо поглощение минимальным размером оплаты труда, установленным на территории Российской Федерации (далее — мрот), доплат за категорию, за проверку письменных работ, за стаж для преподавателя, за курирование учебными группами (классное руководство), за дополнительные педагогические часы, за заведование кабинетом. Также не входят премиальные выплаты к празднику.