АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ": Нарушение трудовых прав и неправильная оплата труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «серовский ЗАВОД ферросплавов».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 620000, обл. Свердловская

Дата проверки: 29.01.2025

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Инспекции поступило обращение Сысоева Л.И. (далее — работник) возможных нарушениях его трудовых прав со стороны АО «сзф», в части оплаты труда. Согласно представленной АО «сзф», информации, запрошенной в порядке п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», между работником и АО «СЗФ» заключен трудовой договор № 601493.010000 от 25.05.2021, согласно которому он был принят на должность водитель автобуса. Пунктом 12 Трудового договора работнику установлена оплата труда — должностной оклад в размере 18350, 00 руб. Дополнительным соглашением от 07.02.2024 должностной оклад установлен с 01.01.2021 в размере 25450, 00 руб. Дополнительным соглашением от 01.05.2024 размер должностного оклада с 01.01.2021 установлен — 26750, 00 руб. Приказом АО «СЗФ» от 20.09.2024 № 1112 с 01.09.2024 должностной оклад установлен в размере 28100, 00 руб. В ходе анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков, при исчислении оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (в марте 2024 года, сентябре 2024 года и октябре 2024 года) работодателем не учтены компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся работнику при выполнении работ за соответствующий период, предусмотренные системой оплаты труда АО «СЗФ» (оплата за класс, квалификацию, оплата труда за вредные условиями труда). При расчете заработной платы за работу в выходные или нерабочие дни работодателем учтен только оклад, что противоречит требованиям ч. 1 ст. 153 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других»: 1. Признать часть первую статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. 2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике. 3. Правоприменительные решения по делам граждан [А.] Дениса [В.] [Б.] Кахрамана Кямал оглы, Барбашиной Татьяны [А.] [Г.] [А.] [А.] [Г.] Вадима [В.] [Г.] Николая Алексеевича, Кутафина [В.] [В.] [М.] Ольги Васильевны, [П.] [А.] Николаевича, [Р.] [С.] [И.] Хамицкого Дениса [Л.] [Ч.] Михаила [В.] и [Ш.] [Д.] Николаевича, вынесенные на основании части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в истолковании, расходящемся с ее конституционно-правовым смыслом, выявленным в настоящем Постановлении, подлежат пересмотру в установленном порядке. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1.Рассмотреть настоящее предостережение. 2.Незамедлительно принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. Контактные данные: Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражения на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru