ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖЕНЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ": Нарушение трудовых прав, неправомерное увольнение, задержка расчетов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «инженерные ТЕХНОЛОГИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 05.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Покровского С.А. (далее — работник) по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Инженерные технологии» (далее — работодатель). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений, из ответа на который следует, что работник осуществлял трудовую деятельность в должности директора по строительству с 01.10.2024 по 04.12.2024. с 15.11.2024 работник не являлся на рабочее место, на связь не выходил, письменные или устные пояснения об отсутствии на рабочем месте работодателю не предоставил, факты отсутствия с 15.11.2024 по 04.12.2024 работодателем зафиксированы. В связи с чем, 04.12.2024 работодатель расторг с работником трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (расторжение Трудового договора по инициативе работника) во избежание негативных последствий для работника в случае расторжения Трудового договора за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), что не соответствует требованиям Трудового законодательства, поскольку поводом для увольнения по инициативе работника может быть только заявление самого работника. Кроме того, 04.12.2024 работодатель подготовил работнику к выплате окончательный расчет из кассы на основании расчетной ведомости, в связи с неявкой работника денежные средства депонированы (платежная ведомость № 18 от 04.12.2024). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.