ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧЕРНУШИНСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «чернушинское управление технологического транспорта».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 05.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. [К.] Ф.И. (далее — работник) по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «Чернушинское УТТ» (далее — работодатель). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений, из ответа на который следует, что основанием для прекращения с работником трудовых отношений явилось истечение срока действия срочного Трудового договора № 69/2024 от 01.01.2024 (далее — трудовой договор), заключенного с работником на срок с 01.01.2024 по 31.12.2024 по соглашению сторон как с пенсионером по возрасту. При этом, работодатель не уведомил работника в письменной форме о прекращении Трудового договора за три календарных дня до увольнения, что не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзацем 2 ч. 3 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является истечение срока Трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК рф).