ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРО-СТРОЙИНДУСТРИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРО-стройиндустрия».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 06.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступили обращения гр. [К.] А.А. (далее — работник) по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО «АГРО-Стройиндустрия» (далее — работодатель). В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 21.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений, из ответа на который следует, что согласно представленным расчетным листкам должностной оклад работника составлял 20 000 руб, в ноябре 2024 г. работником отработано 19 дн., за которые Вам начислена заработная плата в сумме 20 809, 52 руб. (до вычета ндфл), в декабре 2024 г. работником отработано 5 дн., за которые работнику начислена заработная плата в сумме 5 476, 19 руб. (до вычета ндфл), а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 20, 91 дн. в сумме 16 413, 90 руб. (до вычета ндфл). При этом, аванс за ноябрь 2024 г. выплачен работнику несвоевременно, заработная плата за период с сентября по ноябрь 2024 г. выплачивалась работодателем с нарушением сроков, то есть с нарушением требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.