ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГКМ ИНЖИНИРИНГ": Несвоевременная выплата заработной платы

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГКМ инжиниринг».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 24.02.2025

Требование: Поступило обращение [Н.] Е.В. о нарушении ее трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях оценки достоверности сведений в адрес ООО «ГКМ Инжиниринг» (далее — работодатель, Общество) направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из представленной работодателем информации и документов следует, что [Н.] Е.В. осуществляла трудовую деятельность в Обществе с 20.08.2024 по 31.01.2025. Заработная плата за декабрь 2024 г. выплачена [Н] Е.В. только 30.01.2025 в размере 25138, 18 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы (платежное поручение № 83 от 30.01.2025), что является нарушением требований ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).