МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "КЛЮЧИ 2015" ГОРОДА КИЗЕЛА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «ключи 2015» города кизела.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 27.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [С.] Е.П. содержащее сведения о невыплате заработной платы. На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) у МУП «Ключи 2015» г. Кизела запрошены сведения. В ходе рассмотрения установлены нарушения требований Трудового законодательства РФ. Приказом о прекращении Трудового договора № 34-к от 05.02.2025 трудовой договор с [С.] Е.П. расторгнут 05.02.2025 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы при увольнении Вам выплачены 07.02.2025 (сумма 9128, 53 руб.), 21.02.2025 (сумма 214849, 77 руб.) в рамках исполнительного производства ОСП по г. Кизелу на основании решений комиссии по трудовым спорам. В нарушение ст. 236 ТК РФ [С.] Е.П. не выплачена денежная компенсация за задержку причитающихся сумм. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).