ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ЧАЙКОВСКАЯ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение порядка прекращения трудовых отношений работодателем.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «чайковская детская городская больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 617760, Пермский край, г. Чайковский, ул. Мира, д 45 к 1

Дата проверки: 05.03.2025

Требование: Поступило обращение [М.] М.Г. о нарушении его трудовых прав в части порядка прекращения трудовых отношения. (Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях оценки достоверности сведений в адрес в адрес ГБУЗ ПК «Чайковская ДГБ» (далее — Работодатель) направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из представленной работодателем информации и документов следует, что 17.01.2025 [М.] М.Г. в адрес работодателя направлено заявление о прекращении трудовых отношений, без указания даты увольнения. В тот же день работник проинформирована работодателем посредством мессенджера о возможности увольнения без отработки, и последним рабочим днем будет являться 20.01.2025. Возражений по дате увольнения от работника не последовало, и работодатель посчитав, что достигнуто соглашение о дате увольнения, расторг с [М.] М.Г. трудовой договор 20.01.2025 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). 20.01.2025 после получения работником уведомления № 57 о необходимости явиться за трудовой книжкой [М.] М.Г. выразили свое несогласие о дате увольнения, в связи с чем работодателем на адрес электронной почты работника направлено уведомление № 62 от 20.01.2025, с предложением подать новое заявление с указанием иной даты, либо отозвать заявление от 17.01.2025. Данным правом работник не воспользовались. При этом ст. 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. Таким образом, действия работодателя не соответствуют требованиям вышеуказанной нормы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).