ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СУ ЭНЕРГОСТРОЙ": Несвоевременная выплата зарплаты при увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СУ энергострой».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : Пермский край

Дата проверки: 30.04.2025

Требование: В адрес Инспекции поступили обращения: Баяндин И.П., [Щ] А.В., [Ч.] Ю.Н., [Р.] М.Н. (далее — работники) о возможных нарушениях трудовых прав со стороны ООО «СУ Энергострой», в части несвоевременной выплаты заработной платы и выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя при увольнении. Согласно представленным документам, Баяндин И.П. принят на работу на должность водителя автобуса 1 класса с 28.02.2023 (трудовой договор № 29 от 27.02.2023 (и дополнительное соглашение № 29/1−2024 от 05.02.2024, дополнительное соглашение № 29/2−2024 от 25.12.2024; приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 35-к от 28.02.2023). Трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) 05.02.2025 (приказ № 9-к от 05.02.2025). Задолженность по заработной плате перед Баяндиным И.П. на 17.04.2025 составляет 127 667 руб. 44 коп. (в т.ч. заработная плата за январь в сумме 68 434 руб., компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней и компенсация за задержку заработной платы общей суммой 59 233 руб. 44 коп.). Таким образом, нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно представленным документам, [Щ.] А.В. принят на работу на должность мастер строительных и монтажных работ с 25.07.2023 (трудовой договор № 58 от 24.07.2023 (и дополнительное соглашение № 58/1−2024 от 25.12.2024, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 102-к от 25.07.2023). Трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) 28.02.2025 (приказ № 25-к от 28.02.2025). Задолженность по заработной плате перед [Щ.] А.В. на 17.04.2025 составляет 113 513 руб. 91 коп. (в т.ч. заработная плата за январь в сумме 51 145 руб. 26 коп., компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16, 34 дней и компенсация за задержку заработной платы общей суммой 62 368 руб. 65 коп.). Таким образом, нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Согласно представленным документам, [Ч.] Ю.Н. принят на работу на должность бетонщик 4 разряда с 01.03.2016 (трудовой договор № 33 от 24.02.2016 (дополнительное соглашение № 33/01−2016 от 30.06.2016, дополнительное соглашение № 33/01−2017 от 30.06.2017, дополнительное соглашение № 33/01−2018 от 26.02.2018, дополнительное соглашение № 33/2−2018 от 15.05.2018, дополнительное соглашение № 33/03−2018 от 29.06.2018, дополнительное соглашение № 33/01−2023 от 28.04.2023, дополнительное соглашение № 33/01−2024 от 25.12.2024; приказ о приеме на работу № 44-к от 01.03.2016). Трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) 21.03.2025 (приказ № 41-к от 21.03.2025). Задолженность по заработной плате перед [Ч.] Ю.Н. на 17.04.2025 составляет 131 782 руб. 48 коп. (январь — заработная плата (в т.ч. доплата за вредность) в сумме 52 245 руб. 80 коп.; февраль — оплата листка нетрудоспособности за счет средств работодателя (3 дня) и компенсация за задержку заработной платы общей суммой 6 613 руб. 47 коп.; март — заработная плата за 15 дней (119 час.), компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30, 33 дней и доплата за вредность общей суммой 72 923 руб. 21 коп.). Таким образом, нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Согласно представленным документам, [Р.] М.Н. принят на работу на должность электромонтер 3 разряда с 01.05.2015 (трудовой договор № 25 от 30.04.2015 и дополнительное соглашение № 25/01−2015 от 30.12.2015, дополнительное соглашение № 25/02−2016 от 29.01.2016, дополнительное соглашение № 25/03−2016 от 30.06.2016, дополнительное соглашение № 25/01−2017 от 30.06.2017, дополнительное соглашение № 25/2−2018 от 15.05.2018, дополнительное соглашение № 25/01−2019 от 30.12.2019, дополнительное соглашение № 25/01−2023 от 28.04.2023, дополнительное соглашение № 25/01−2024 от 25.12.2024; приказ о приеме на работу № 45-к от 01.05.2015). Задолженность по заработной плате перед [Р.] М.Н. на 17.04.2025 составляет 46 705 руб. 28 коп. (за январь 2025 г. в сумме 45 588 руб. 92 коп.; за февраль 2025 г. компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1116 руб. 36 коп.). Таким образом, нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Неурегулированные разногласия между работодателем и работником, ранее состоящим в трудовых отношениях, по вопросам применения Трудового законодательства, истребования недополученных сумм решаются в порядке заявленного индивидуального Трудового спора (ст. 381 ТК рф).