АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УРАЛО-СИБИРСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения трудового законодательства, связанного с правом на труд и зарплату.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «урало-сибирская промышленная КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 25.05.2025
Требование: Министерством социального развития Пермского края представлена информация о работодателях, подавших сведения о сотрудниках, не работающих в связи с приостановкой производства, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства Российской Федерации в части права на труд и заработную плату работников. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157 ТК РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в УРАЛО СИБИРСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ в Екатеринбурге (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6694 отзыва) →
-
Неадекватное руководство, говорят о себе очень хорошо и очень много, но по факту и куска [censored] не стоят. Своих машин нет, договариваются с клиентом с наценкой в 20% от рыночной цены, потом ищут машины на стороне у ИПшников. Чтобы что-то продать, надо либо очень хорошо [censored] а потом слушать негатив от клиентов, либо найти дурачка, который ничего не смыслит в перевозках. Не советую, просто зря потратите время. Далее →
-
АО «Урало-Сибирская Промышленная Компания». Занимаются проектированием буровых установок. Руководитель отдела [Н.] навязывает сотрудникам покупку рыбы. Как Ноздрев. Если сотрудник не выражают должного восторга, с ним поступают, например, так: Предлагают проверить чертеж буровой лебедки, потом, когда ломается лебедка — но совершенно другая, почему-то оказывается, что ломается по вине проверяющего. Хотя чертеж-то другой. А директору сообщается — кто проверял лебедку. Работника увольняют. Мол, просмотрел ошибку чужую в чертеже. То, что чертеж совершенно другой, определяется, в разговоре с директором, но уже поздно. Главный конструктор [С.] заболевает и умывает руки. Он тоже не при чем. Не устраивайтесь в эту фирму. Далее →