МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АРХИВ СОЛИКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА": Несоответствие коллективного договора нормам трудового права, ошибочные и устаревшие формулировки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «архив соликамского муниципального ОКРУГА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 23.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения «Архив Соликамского муниципального округа» на 2025−2028 годы за № 177 от 05 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. По всему тексту коллективного договора слова «Администрация учреждения» рекомендуем заменить словами «Работодатель», а. также слова Сотрудники Учреждения следует заменить словом «Работники». В пунктах 1.5, 10.1 рекомендуем наименование исполнительного органа власти, а именно, Министерство промышленности торговли Пермского края заменить Министерством труда и социального развития Пермского края, поскольку в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 «О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края», постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 № 935-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края», Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. № 7п «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Пермского края» с 01 февраля 2024 г. уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений осуществляет Министерство труда и социального развития Пермского края. Пункт 1.12 рекомендуем привести в соответствие со статьей 38 Кодекса, а именно, слова «решаются сторонами» заменить словами «в соответствии с трудовым законодательством», Подпункт 2.3,5 рекомендуем привести в соответствие со статьей 22 Кодекса, а именно, слова «на основании действующих положений» заменить словами «в соответствии с трудовым законодательством». Пункт 4.8 рекомендуем привести в соответствие со статьей 261 Кодекса, поскольку указанной статьей определено, что расторжение Трудового договора с женщиной: имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с. родителем (иным законным представителем ребенка) являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет,. если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе по инициативе работодателя не допускается. Подпункты 5.4.1, 5.4.2 рекомендуем привести Б соответствие со статьей 101 Кодекса. Указанной статьей определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, предлагаем исключить слова « (письменное)» и « (приказ)». Пункт 5.11: • абзац шестой следует привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, слова «до 3-х календарных дней» заменить словами до пяти календарных дней»; • абзац седьмой следует привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно, дополнить словами «работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы». Пункт 6.5 следует привести в соответствие со статьей 133 Кодекса, а именно, исключить слова «не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». В пункте 7.1.3 ссылку на «СанПиН 2.2.4.548−96. 2.2.4 Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утратил силу с 10 марта 2021 года) следует заменить ссылкой на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685−21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Пункт 7.1 рекомендуем дополнить обязанностями работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса. Подпункт 7.1.6 необходимо привести в соответствие со статьей 185.1 Кодекса. Согласно указанной статье при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:. на 1 рабочий день один раз в З года работники, не достигшие возраста 40 лет;. на 1 рабочий день один раз в год работники, достигшие возраста 40 лет;. на 2 рабочих дня один раз в год работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Пункт 7.2 рекомендуем дополнить обязанностями работников в области охраны труда в соответствии со статьей 215 Кодекса. В пункте 8.2 слово «Директор» рекомендуем заменить словом «Работодатель». В подпункте 9.1.7 предлагаем слова «п.б «б» ст-,81» заменить словами «подпункт «б» пункта б части первой статьи 81 «. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса.