МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10": Несоответствие коллективного договора нормам трудового права, рекомендации по исправлению.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 10».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: Пермский край

Дата проверки: 27.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых отношений. Согласно которым, Министерством труда и социального развития Пермского края зарегистрирован коллективный договор Муниципального автономного образовательного учреждения культуры «Средняя общеобразовательная школа №10» на 2025−2028 годы за № 179 от 06 мая 2025г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По результатам проведения правовой экспертизы коллективного договора выявлены положения, не соответствующие требованиям действующего законодательства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Подпункт 2.5.3 рекомендуем привести в соответствие со статьей 4 закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689−344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Указанной статьей установлено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Пункт З.11 (абзац шестой) рекомендуем привести в соответствие со статьей 263 Кодекса, а именно дополнить словами «работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами группы». Пункт 4.25 рекомендуем привести в соответствие со статьей 136 Кодекса. а именно, слова «рабочих» Заменить словами «календарных». Пункт 5.6 предлагаем дополнить абзацем о преимущественном праве на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации в соответствии со статьей 179 Кодекса. В пункте 5.11 ссылку на Федеральный закон от 14.07.2022 № 298-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» предлагаем заменить ссылкой на Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В подпункте 10,4.s (абзац четвертый) слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)». Правила внутреннего Трудового распорядка:. в пункте 1.2 (абзацы третий, четвертый) ссылку на Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и ссылку на Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» предлагаем исключить, поскольку данные нормативные правовые акты вносят изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации;. в пункте 1.5, подпунктах 2.1.7, 2.1.11: 2.1.12, 2.1.19, 2.27, 2.5.4 (абзац шестнадцатый), слова «директор Организации», «директор школы» предлагаем заменить словами «работодатель»; — в подпункте 2.1.19 слова «Пенсионного фонда Российской Федерации», предлагаем заменить словами «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России)»; в названии и по тексту раздела 4 «Обязанности и полномочия администрации» слово «Администрация» предлагаем заменить словом «Работодатель»;. в пункте 5.1 (абзацы десятый, одиннадцатый) слова «администрации Организации» предлагаем заменить словами «Работодатель»:. подпункт 6.18 рекомендуем привести в соответствие со статьей 128 Кодекса, а именно, дополнить перечнем категорий работников, кому работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности данного отпуска;. пункт 11.6. При применении данного пункта необходимо учитывать, что срок действия локального нормативного акта, являющегося приложением к коллективному договору в соответствии с пунктом 1.4, должен соответствовать периоду действия коллективного договора. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ.