ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЁПЛЫЕ ОКНА": Нарушение трудовых прав, отсутствие графика отпусков, недостаток документов о выплатах.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тёплые ОКНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 04.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. Дидух С.Б. (далее — работник) по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «Теплые окна» (далее — работодатель). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в отношении ООО «Теплые окна» (далее — работодатель, Общество) проведена оценка достоверности сведений. Из представленных работодателем информации и документов следует, что работник осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании Трудового договора от 15.09.2020 (приказ о приеме на работу № 1/ПР от 15.09.2020, трудовые отношения прекращены 18.04.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), работодателем начислен окончательный расчет при увольнении (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 89 553,37 руб., при этом документы подтверждающие выплату окончательного расчета, а также информация о выдаче расчетных листков работодателем не представлена. В части обращения по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска из пояснений работодателя следует, что график отпусков в Обществе отсутствует, отпуск работникам предоставляется на основании личного заявления работника. На основании изложенного, действия работодателя не соответствуют требования ст. ст. 123, 136, 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).