МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ТЕМП": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «спортивная ШКОЛА «ТЕМП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: в адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае поступили сведения из Министерства труда и социального развития Пермского края о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, несоответствия коллективного договора нормам Трудового права. Отсутствие (несоответствие) указанных ниже положений Трудового законодательства может повлечь нарушение прав участников трудовых правоотношений. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении правовой экспертизы коллективного договора выявлено следующее: Пункт 1.1 рекомендуем привести в соответствие со статьей 40 Кодекса, а именно, исключить слова «председатель собрания», «секретарь собрания». В пункте 1.7 предлагаем исключить ссылку на Федеральный закон от 30.04.2021 № 127-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». Пункт 2.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 2 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а именно, слова «лица предпенсионного возраста (За два года до пенсии) заменить словами «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». В пункте 4.5 предлагаем исключить ссылку на статью 372 Кодекса, в связи с отсутствием в организации первичной профсоюзной организации. Пункт 4.9 рекомендуем привести в соответствие со статьями 128 и 263 Кодекса, дополнив перечнем категорий работников, кому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием продолжительности отпуска. Раздел 4 «Время отдыха» рекомендуем дополнить нормой о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска тренерам, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней, согласно статье 348.10 Кодекса. Пункт 5.13 рекомендуем привести в соответствие со статьей 134 Кодекса. Согласно указанной статье которой работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В пункте 6.1 ссылку на статью 212 Кодекса, предлагаем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по разработке и утверждению локальных нормативных актов по охране труда установлена статьей 214 Кодекса. Кроме того, предлагаем дополнить обязанностями работодателя в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Кодекса. В пункте 6.3 ссылку на статью 212 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 214 Кодекса, поскольку обязанность работодателя по информированию работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах установлена статьей 214 Кодекса. В пункте 6.7 ссылку на статью 214 Кодекса предлагаем заменить ссылкой на статью 215 Кодекса, поскольку обязанности работника в области охраны труда установлены статьей 215 Кодекса. Учитывая изложенное, предлагаем сторонам внести необходимые изменения и (или) дополнения в коллективный договор. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор осуществляется в порядке, установленном статьей 44 Кодекса. В нарушение требований статьи 50 Кодекса коллективный договор направлен работодателем на уведомительную регистрацию с нарушением сроков, установленных указанной статьей.