ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛПРОМ КИЗЕЛ": Нарушение условий работы и графика, несвоевременная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «УРАЛПРОМ КИЗЕЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 28.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение гражданина

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [К.] Е.В. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО «УРАЛПРОМ КИЗЕЛ» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. [К.] Е.В. принята в ООО «Уралпром Кизел» 07.11.2016 диспетчером по обслуживанию и ремонту многоквартирных домов в жилищном фонде Кизеловского городского поселения. (трудовой договор № 39−16 от 07.11.2016) на полую занятость (40-ка часовая рабочая неделя). Согласно трудовому договору № 39−16 от 07.11.2016, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность которого квартал, с чередованием рабочих и нерабочих дней по скользящему графику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.1. — 4.4. трудового договора). В нарушение ст. 100 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № 5 от 10.01.2020, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, предусмотренные для должности, занимаемой [К.] Е.В., не установлено. В ходе анализа расчетных листков [К.] Е.В. за период работы установлено, что заработная палата выплачивалась ей за фактически отработанное время в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ. Вместе с тем, в период с ноября 2020 г. по апрель 2025 г. работодатель не предоставлял работнику работу в соответствии с условиями трудового договора (не обеспечивал отработку рабочего времени по графику работы за месяц из расчета 40-ка часовой рабочей недели). На пример, норма часов в январе 2024 г. производственным календарем предусмотрена 136 часов, [К.] Е.В. предоставлена работа на 128 часов, в феврале 2024г. при норме часов 159 работнику предоставлена работа на 144 часа, при норме часов в марте 2024г. 159 работнику предоставлена работа на 128 часов, пр норме часов в апреле 2024г. 168 ч. работнику предоставлено 128 ч. и т. д. (нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно сведений из расчетных листков, заработная плата выплачивалась [К.] Е.В. 1 раз в месяц, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).