ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕСТИЖ КИЗЕЛ": Нарушение трудового законодательства, недоплата, неправильная выплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПРЕСТИЖ КИЗЕЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 28.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение гражданина

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [К.] Е.В. о нарушении требований трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО «Престиж Кизел» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено следующее. C [К.] Е.В. 06.04.2023 заключен трудовой договор № 35 о выполнении работы по совместительству в качестве диспетчера АДС на 0, 5 ставки. Согласно п. 3.1 трудового договора № 35 от 06.04.2023, работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в Обществе графика сменности. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 4 часа, продолжительность рабоче недели 20 часов (п. 3.3. трудового договора). Установлен суммированный учетный период один месяц (п. 3.4. трудового договора). Вместе с тем, в хода рассмотрения табелей учета рабочего времени за период январь — сентябрь 2024г. установлено, что [К.] Е.В. работала по режиму 6-ти часового рабочего дня с чередованием 1 рабочий день (смена) через три выходных дня. Согласно расчетных листков за период январь — сентябрь 2024г., [К.] Е.В. установлен оклад в размере 16 000 руб. (из расчета на 1 ставку), оплата труда производилась за фактически отработанное время. При этом размер начисленной оплаты труда в указанный период был ниже МРОТ. На пример, в январе 2024г. [К.] Е.В. отработано 36 часов, из расчета оклада ей начислено 4235, 29 руб. не доплата составила 858, 18 руб. В феврале 2024г. отработано 54 часа, начислено по окладу 5433, 96 руб. не доплата составила 1101 руб. В марте 2024 отработано 48 ч., начислено 4830, 19 руб. не доплата составила 978, 71 руб. и пр. Кроме того, согласно сведений из расчетных листков, заработная плата выплачивалась [К.] Е.В. 1 раз в месяц, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Приказом № 13-у от 13.09.2024 трудовой договор с [К.] Е.В. прекращен 13.09.2024 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (инициатива работника). Причитающиеся суммы при увольнении [К.] Е.В. выплачены только 28.10.2024 (вед. № 61 от 28.0.2024 на сумму 2048, 23 руб.) в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В нарушение ст. 236 ТК РФ Обществом не выплачена денежная компенсация за их задержку. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в МРОт не включается оплата за работу в ночное время, в праздничные дни. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).