ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНЫЙ ДОМ": Нарушение порядка дисциплинарной ответственности и отсутствие ознакомления с приказы.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ХЛЕБНЫЙ ДОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Дата проверки: 28.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. [А.] Любви Юрьевны (далее — работник) по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «Хлебный дом» (далее — работодатель, общество) в части порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. Из информации, представленной работодателем, следует, что Работник осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора от 07.04.2025 № 15 (далее — трудовой договор). 07.06.2025 Работник не приступил к работе, на основании чего Обществом составлены акты об отсутствии Вас на рабочем месте. Письменные пояснения Обществом не запрашивались. На основании приказа от 09.06.2025 к Работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Работник не ознакомлен. 09.06.2025 в адрес работодателя от Работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. На основании ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодателем принято решение об увольнении Работника по истечении 2 — х недельного срока — 23.06.2025. 10.06.2025 и 11.06.2025 Работника на работу не явился, о чем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. От объяснения причин отсутствия Работник отказалась, работодателем приказом от 09.06.2025 № 222-к, с которым Работник не ознакомлен, применено к Работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. 19.06.2025 Работник также отсутствовали на рабочем месте. Приказом от 19.06.2025 № 224-к, с которым Работник также не ознакомлен, принято решение о применении к Работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В тот же день работодателем трудовые отношения с Работником прекращены по основаниям, предусмотренным пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ, т.е. за прогул (приказ № 38 от 19.06.2025). Таким образом, при привлечении Работника к дисциплинарной ответственности Обществом не соблюдены обязательные требования требования.