ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРО-СТРОЙИНДУСТРИЯ": Задолженность по уплате налога на доходы, возможные нарушения выплат заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АГРО-СТРОЙИНДУСТРИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Дата проверки: 20.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация от Управления ФНС по Пермскому краю о хозяйствующих субъектах, допустивших значительный рост задолженности по уплате в бюджет налога на доходы физических лиц в 1 квартале 2025 года, что может указывать на признаки несоблюдения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с нормами установленными ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель обязан производить выплату заработной платы своевременно и в установленные сроки. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
-
✓ ПреимуществаПлатят Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Оставляю свой отзыв о пермской компании Кран-Сервис (ранее Магистраль), о филиале в г. Лангепас. Проработал там механиком по транспорту полгода. При мне в сменяемых вахтах сменилось 5!mechanиков. Это о чем-то говорит. Водителей, приезжающих и разворачивающихся домой, просто не считал. Почему так происходит? Обман по состоянию техники — хлам полный как по годам, так и по состоянию. Обман по проживанию — будете жить в переходе между двумя ангарами, в комнатке из ДСП на 8−10 человек. Но жить вы там не будете. Тут главный обман. График работы. Откатал на машине 10 часов, выполнил все задания, приехал на базу, перекусил и погнал в ночь. Приехав под утро, чуть поспав час, два, ты опять идёшь в рейс. Пробеги по Кустам за 10 часов 100−150 км. Но! Не факт, что завод, чьим подрядчиком является Кран-Сервис, закроет вам в смену 10 часов. В основном 7−8, отговорок у них море. И так весь месяц. Машины умирают, но на ремонт вставать нельзя, должен ехать, зарабатывать компании деньги. Засыпаешь за рулем — не страшно, на Кусту поспишь, пока грузят/разгружают. А крановщики вообще в Опе. Тахографов нет. Лангепас маленький город, ДПС все машины знает, вот и считайте, сколько вас за месяц... Далее →
-
Зп есть, но очень мало 45000р за вахту, штрафы очень много, со штрафоми получите 20000−25000 рублей, отношение мастера самое хреновое, не получите страховочные пояса. Общага клоповник. Далее →