МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 81": Нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ автономное дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД № 81».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: 618425, Пермский край, г. Березники, ул. Мира, д 68

Дата проверки: 22.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение [А.] А.А. (далее — работник) по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Закон № 248-ФЗ) в отношении МАДОУ «Детский сад № 81» (далее — работодатель, Учреждение) проведена оценка достоверности сведений. Из представленных работодателем документов и пояснений следует, что [А.] А.А. осуществляла трудовую деятельность в Учреждении в период с 24.02.2016 по 12.09.2025. При получении Учреждением от Инспекции запроса о предоставлении информации, работодателем проведен анализ табелей учета рабочего времени и приказов о предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, в ходе которого выявлена ошибка при начислении [А.] А.А. компенсации за неиспользованный отпуск. Работодателем издан приказ № 62 от 10.10.2025 о внесении изменений в приказ № 48 от 03.09.2025, работнику начислена компенсация за 7 календарных дней и возвращены удержанные денежные средства. На основании изложенного работодателем нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).