ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМСЕРВИС": Нарушение минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОМСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области
Адрес: обл. Псковская
Дата проверки: 09.10.2024
Требование: начислении заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда (2 квартал 2024 года) на основании сведений, размещенных на платформе поставки ФНС России. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства начисления заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда. 2. Вы вправе предоставить документы и сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений Трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: git60@rostrud.gov.ru
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Здравствуйте, проработал в этой компании с марта 2017 года, по октябрь 2017 года в должности «Сервис инженер».Но в половине случаев скорей «Выездной-сервис инженер» Увольнялся раза 2−3, [Г.] просил остаться поработать, мол недоразумения же, забудем обиды. Но потом всё равно нарушал мои, назовём их «Права», в нашей стране не принято говорить о своих прав почему-то. Задержки зп, выходные, режимы и графики работы, в общем работа что надо. Думал что работаю нормально — получу в премии хорошо. Но конечно часть зп не выплачивал, потому что у нас бухгалтера плохие и бывшие работники тоже не сахар. За словами сударь не следит, самое интересное что по телефону он мега блатной герой-бандит, когда дело доходит до встречи с глазу на глаз, так сразу пушистое чудо готовое пойти на любой компромисс. После последнего увольнения я конечно на просьбы работать дальше уже не соглашался, с зп в конечном итоге он меня кинул. Самое забавное заключается в том, что Налоговая, Трудовая инспекция мне вообще ничем не помогли, а Прокуратура так вообще перенаправила заявление в Трудовую, а Трудовая уже 3 месяца в каком-то «Суде».Круг замкнулся. Сгущает краски мой адвокат, который говорит нужно больше доказательств, что твои аудиозаписи, документы, вообще ничем... Далее →
-
Проработав больше года так и не увидел своего договора. Налоги вроде бы отчислялись, но официальная ЗП была 5000р, так же официально был устроен по совместительству, хотя рабочий день с 9 утра и до 1 часа ночи, порой без обеда. Заработная плата выездного мастера 10−25 тыс. руб. В начале все начинается хорошо: раньше 10:00 тебя никто не дергает, в 10:00 звонят: заявки пошли, собирайся скоро поедешь куда-нибудь. Первые 2 месяца тебе дают заработать денег, дают самые хорошие заявки: у меня 35 000 в первые месяцы выходило! А потом уже ты не в таком приоритете. Ибо старые работники начинают возбухать, какого хрена мне такие заявки плохие дают? Чем дальше — тем веселее! Излюбленное занятие Димы (он же директор) это выжимать бабло из всего и вся! Например: Человек оставил заявку на невключающийся компьютер и отменяет минуты через 3, т.к. проблема сама решилась. Пока «менеджер», принимающий звонок объясняет, что мастер уже выехал и заявку отменять мы не будем, дожидайтесь мастера, Дима звонит тебе и говорит: «тебе надо лететь, свистеть и радоваться, срочная заявка!» Конечно о том, что... Далее →